01 · Før samtalen

Forberedelses-tjeklisten

En afskedigelse kan ikke gøres let — men den kan gøres ordentligt forberedt. Gå listen igennem i ro. Dine svar gemmes kun i din egen browser, og til sidst kan du gemme listen som PDF og tage den med ind i rummet.

Samtalen vedrører (valgfrit)Dato

Rammen om samtalen

0 af 5

Tidspunktet er valgt med omtanke — tidligt på dagen, og aldrig lige før en weekend eller ferie
Rummet er booket: uforstyrret, neutralt, med en diskret vej ud
Det er afklaret, hvem der deltager — dig, og eventuelt HR eller en bisidder
Medarbejderens kalender er fri efter samtalen — ingen skal tilbage til et møde
Vand og papirlommetørklæder står klar. Det lyder småt. Det er det ikke

Noter

Papirerne og vilkårene

0 af 4

Opsigelsen er skriftlig, korrekt og klar til at blive udleveret i rummet
Varsel og vilkår er tjekket med HR eller juridisk rådgiver — ikke efter hukommelsen
Eventuel fratrædelsesordning er besluttet, før samtalen begynder
Det er klart, hvad medarbejderen får med videre: outplacement, anbefaling, kontakter

Noter

Ordene

0 af 5

Beslutningen kan begrundes i én ærlig sætning — uden omsvøb og uden at bebrejde
De første 60 sekunder er trænet højt, mindst én gang
Du har et svar klar på «Hvorfor mig?»
Budskabet falder inden for det første minut — ikke efter fem minutters smalltalk
Du ved, hvad du ikke skal sige: ingen «det er også svært for mig»

Noter

Efter samtalen

0 af 4

Der er en plan for resten af medarbejderens dag — hvem tager imod, hvad sker der nu
Kommunikationen til teamet er klar og sker samme dag — hvem siger hvad, til hvem
Et opfølgningsmøde er tilbudt, med en konkret dato
Du har sat tid af til dig selv bagefter. Samtalen slider også på den, der holder den

Noter

Status

Intet sendes. Listen gemmes kun i din browser.

Vil du træne ordene, før du går ind? Prøv De første 60 sekunder.