Sig ja

[et_pb_dmb_breadcrumbs admin_label=”HD brødkrummer” _builder_version=”3.0.86″ use_home_icon=”off” use_home_text=”on” body_text_color=”#000000″ body_text_align=”left” separator_text_align=”left” separator_text_color=”rgba(0,0,0,0.99)” home_text=”Forside” custom_margin=”0px|0px|0px|0px” custom_padding=”0px|0px|0px|0px” custom_css_breadcrumb_list=”margin-left: -15px; ” custom_css_main_element=”margin-top: -20px; ” /]

mål

Målet med SIG JA:

  1. Ændre en uhensigtsmæssig Nej-kultur
  2. Forstå det sunde og usunde NEJ/JA
  3. Lege den nye kultur ind på rygmarven
  4. At få lov til at grine af vores egen blokeringer
  5. At få frigivet mere energi til godt arbejdsflow

metode

Fremgangsmåden for SIG JA er:

Forumteater med realistiske rollespil af skuespillere og frivillige medarbejdere med cases bygget over kendte hverdagssituationer fra organisationen. Igennem genkendelsen af konflikterne kan vi få lov til at arbejde med den bagvedliggende indstilling, som er årsag til det bremsende NEJ – og få lov til at vende det til et JA. Vi laver altid en grundig research så vi kan udarbejde gode og rammende cases til scenen.

udbytte

Udbyttet af SIG JA er:

  • Større daglig kreativitet og innovation
  • Bedre arbejdsflow med større arbejdsglæde
  • Skærpelse af firmaets konkurrenceevnen
  • Større tiltrækningskraft af kompetente medarbejdere
  • Gode tal på bundlinjen på den lange bane